آیا در تصمیمات بزرگ کاری و زندگی به یک مربی هوش مصنوعی اعتماد می‌کنید؟

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی به حوزه‌های مختلفی وارد شده و یکی از این حوزه‌ها صنعت مربیگری است. مربیگری به عنوان روشی برای توسعه مهارت‌های حرفه‌ای و ارتقاء عملکرد، اغلب توسط مربیان انسانی انجام می‌شود. اما با ظهور هوش مصنوعی مولد، این صنعت نیز به چالش کشیده شده است. حال این سوال مطرح می‌شود که آیا می‌توان تصمیمات مهم کاری و زندگی را به هوش مصنوعی سپرد؟

هوش مصنوعی در مربیگری

هوش مصنوعی در برخی از جنبه‌های مربیگری مانند «کوچینگ عملکرد» عملکرد خوبی داشته و می‌تواند به افراد کمک کند تا به اهداف خود برسند. برای مثال، اپلیکیشن‌هایی مانند Rocky.ai و Wave به کاربران امکان می‌دهند تا مهارت‌های خود را با راهنمایی هوش مصنوعی تقویت کنند. با این حال، همچنان بسیاری از مربیان نگران هستند که این فناوری ممکن است به رابطه انسانی میان مربی و مشتری آسیب بزند.

نقش هوش مصنوعی در آینده مربیگری

دکتر نیکی تربلانچ، دانشیار مدرسه بازرگانی Stellenbosch، باور دارد که هوش مصنوعی می‌تواند نقش مهمی در تجزیه و تحلیل داده‌های مربیگری و پشتیبانی از مربیان انسانی داشته باشد. اما او معتقد است که در بخش‌هایی از مربیگری که نیاز به تعاملات پیچیده و ایجاد خودآگاهی دارند، هنوز هوش مصنوعی نمی‌تواند جایگزین انسان شود.

مزایا و معایب استفاده از هوش مصنوعی در مربیگری

استفاده از هوش مصنوعی در مربیگری می‌تواند مزایای زیادی داشته باشد؛ از جمله ارائه خدمات به تعداد بیشتری از افراد و کاهش هزینه‌های مرتبط با مربیگری. اما معایبی نیز وجود دارد، مانند عدم توانایی هوش مصنوعی در درک عمیق احساسات انسانی و موقعیت‌های پیچیده.

در نهایت، به نظر می‌رسد که هوش مصنوعی می‌تواند به عنوان یک ابزار کمکی مؤثر در کنار مربیان انسانی مورد استفاده قرار گیرد، اما همچنان نیاز به تعاملات انسانی در بخش‌هایی از مربیگری وجود دارد که هوش مصنوعی نمی‌تواند به طور کامل آن را پوشش دهد. آینده مربیگری با ترکیب هوش مصنوعی و مربیان انسانی می‌تواند مسیری هیجان‌انگیز و تحول‌آفرین باشد.