این ربات با استفاده از اطلاعات فردی مانند سوابق کاری و تحصیلی، رزومه‌ها و نامه‌های پوششی سفارشی ایجاد می‌کرد. در نتیجه، این کاربر توانست ۵۰ مصاحبه در یک ماه دریافت کند.
با وجود موفقیت‌های این ربات، استفاده از آن بدون چالش نیست. گزارش‌هایی نشان می‌دهد که کارفرمایان می‌توانند به راحتی تشخیص دهند که رزومه‌ها و نامه‌های پوششی توسط هوش مصنوعی تولید شده‌اند. این امر می‌تواند بر نظر کارفرمایان تاثیر منفی بگذارد.
نظرسنجی‌های اخیر نشان داده که رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی نگرانی‌های زیادی برای مدیران استخدام ایجاد می‌کند.
همچنین، شرکت‌ها از سیستم‌های هوش مصنوعی برای غربالگری متقاضیان پیش از مصاحبه استفاده می‌کنند. طبق گزارش‌ها، ۹۹ درصد از شرکت‌های فورچون ۵۰۰ از این فناوری برای فیلتر کردن نامزدها استفاده می‌کنند.
بنابراین، استفاده از هوش مصنوعی در فرایند درخواست شغل باید با دقت و ویرایش مناسب انجام شود تا از مشکلات احتمالی جلوگیری شود.
منبع خبر:
شارا
/ هوش مصنوعی و درخواست‌های شغلی: چگونه یک ربات ۵۰ مصاحبه در یک
ماه به دست آورد
تمامی حقوق گردآوری و تالیف خبر متعلق به ناشر اصلی آن که در لینک فوق به آن اشاره شده است می باشد. در صورت نیاز به ارسال جوابیه یا توضیح تکمیلی برای مطلب منتشر شده صرفا از طریق مرجع اصلی خبر اقدام نمایید.
