مشاغل مراقبت های بهداشتی / نظرسنجی از بیش از ۱۰۰۰۰ دانش‌آموز دبیرستانی نشان می‌دهد که نسل Z به دنبال کار در شرکت‌هایی است که ارزش‌هایی مانند رفتار عادلانه با کارکنان، تعادل کار و زندگی و مسئولیت اجتماعی شرکتی را نشان دهند.
– علیرغم تسلط تاریخی صنعت فناوری بر بازار کار، این بخش جذابیت خود را برای نسل Z از دست داده است.
– همه‌گیری COVID-19 ممکن است بر این تغییر علایق، با افزایش نگرانی‌ها در مورد سلامت و رفاه، تأثیر گذاشته باشد.
– کمبود نیروی کار در بخش مراقبت‌های بهداشتی، فرصت‌های شغلی متعددی را برای نسل Z به وجود آورده است.
– بیمارستان‌های کودکان سنت جود، کلینیک مایو و بیمارستان‌های محلی در میان محبوب‌ترین کارفرمایان نسل Z قرار دارند.
یافته‌های این مقاله نشان‌دهنده تحول قابل توجهی در اولویت‌های شغلی نسل Z است. در حالی که صنعت فناوری زمانی به عنوان مقصدی جذاب برای فارغ‌التحصیلان جوان شناخته می‌شد، به نظر می‌رسد نسل Z به دنبال فرصت‌هایی در زمینه‌هایی است که معنادارتر و با ارزش‌های آن‌ها سازگارتر باشد.
این تغییر علایق می‌تواند پیامدهای متعددی برای طیف گسترده‌ای از ذینفعان، از جمله شرکت‌های فناوری، موسسات آموزشی و سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی داشته باشد. شرکت‌های فناوری باید برای جذب و حفظ استعدادهای نسل Z، فرهنگ سازمانی خود را به گونه‌ای تطبیق دهند که با ارزش‌ها و اولویت‌های این نسل همسو باشد. از سوی دیگر، موسسات آموزشی می‌توانند با ارائه برنامه‌های درسی متناسب با نیازهای بازار کار در حال تحول، به نسل Z برای ورود به مشاغل مراقبت‌های بهداشتی مجهز شوند.
تحولات در اولویت‌های شغلی نسل Z، ضرورت سازگاری و نوآوری را در طیف گسترده‌ای از بخش‌ها آشکار می‌کند. با درک انگیزه‌ها و ارزش‌های این نسل، ذینفعان می‌توانند فرصت‌های شغلی جذاب و معناداری را برای نسل Z ایجاد کنند و در عین حال به نیازهای جامعه در حال تحول پاسخ دهند.
تمامی حقوق گردآوری و تالیف خبر متعلق به ناشر اصلی آن که در لینک فوق به آن اشاره شده است می باشد. در صورت نیاز به ارسال جوابیه یا توضیح تکمیلی برای مطلب منتشر شده صرفا از طریق مرجع اصلی خبر اقدام نمایید.
