تغییرات فرهنگ کاری / حالا با افزایش فشارهای اقتصادی، کاهش عملکرد و نیاز به “بیشتر انجام دادن با کمتر”، محیط‌های کاری در این صنعت سخت‌تر از همیشه شده‌اند.
کاهش کارکنان و فشار برای عملکرد بهتر
یکی از تغییرات بزرگ در سال‌های اخیر، اخراج‌های گسترده از شرکت‌های بزرگی مانند Meta، Amazon، Google و Microsoft است که طی آن‌ها بیش از ۶۰ هزار نفر از کارکنان اخراج شدند. این اخراج‌ها نشان‌دهنده روندی است که در آن شرکت‌ها به دنبال بهره‌وری بیشتر و هزینه‌های کمتر هستند. همچنین، فشار برای عملکرد بالا در حال تبدیل شدن به یک استاندارد جدید در این صنعت است. رهبران این شرکت‌ها نه تنها از کارکنان می‌خواهند که بیشتر تلاش کنند، بلکه به آن‌ها یادآوری می‌کنند که باید با انجام وظایف بیشتر از قبل، همزمان با کاهش تعداد نیروها، به اهداف برسند.
تاثیرات ناشی از رهبری ایلان ماسک
یکی از تأثیرات اصلی این تغییرات، پیروی از استراتژی‌های ایلان ماسک در شرکت‌هایی مانند Twitter است. ماسک با کاهش قابل توجه تعداد کارکنان و حذف مزایای رفاهی همچون غذا و استراحتگاه‌ها، یک مدل جدید از “کار سخت” را معرفی کرد. بسیاری از شرکت‌ها اکنون از این روش‌های سخت‌گیرانه پیروی می‌کنند، از جمله Meta که اخیراً ۴۰۰۰ نفر را به دلیل عدم عملکرد مناسب اخراج کرد. این تغییرات، به ویژه در سیلیکون ولی، باعث شده است که فضای کاری به شدت رقابتی‌تر و دشوارتر از قبل شود.
تغییرات در استارتاپ‌ها و شیفت فرهنگ کاری
استارتاپ‌ها نیز از این تغییرات بی‌نصیب نمانده‌اند. در گذشته، استارتاپ‌ها به دلیل فضای کاری منعطف و مزایای متعدد شناخته می‌شدند، اما اکنون این شرکت‌ها تحت تأثیر فشارهای مشابه، به مدل‌های کاری سخت‌تر روی آورده‌اند. بسیاری از بنیان‌گذاران استارتاپ‌ها اکنون از کارمندان خود می‌خواهند که برای رسیدن به اهداف بزرگ، ساعت‌های طولانی‌تری را در محل کار بگذرانند و از راحتی‌های پیشین فاصله بگیرند. این تغییرات در پی روندهای اخیر و به دنبال تجربه سخت‌گیرانه ماسک در Twitter ایجاد شده است.
منبع خبر:
شارا
/ تغییرات فرهنگ کاری در صنعت فناوری: از رفاه به کار
سخت
تمامی حقوق گردآوری و تالیف خبر متعلق به ناشر اصلی آن که در لینک فوق به آن اشاره شده است می باشد. در صورت نیاز به ارسال جوابیه یا توضیح تکمیلی برای مطلب منتشر شده صرفا از طریق مرجع اصلی خبر اقدام نمایید.
