دولت فدرال ایالات متحده / در ژانویه ۲۰۲۵، دولت ترامپ برنامه‌های تنوع، برابری و شمول را “غیرقانونی و غیراخلاقی” توصیف کرد و خواستار خاتمه این ابتکارات در سراسر دولت فدرال شد. این تغییر سیاست‌ها، که بر اساس استدلال‌های جدید، بر تمرکز بر شایستگی و نه تنوع تأکید دارد، باعث ایجاد واکنش‌های متفاوتی از سوی شرکت‌ها و سازمان‌ها شده است.
شرکت‌هایی همچون Accenture، Amazon، و McDonald’s در حال نظارت بر تأثیرات این تغییرات بر روی روابط کاری و جذب استعداد هستند. برخی از این شرکت‌ها در تلاشند تا این موضوع را از طریق تغییر زبان برنامه‌های تنوع، برابری و شمول خود، مانند JPMorgan Chase که نام برنامه‌های خود را به “تنوع، فرصت و شمول” تغییر داده، به شکلی سازگار با تغییرات سیاسی جدید بیان کنند.
این تغییرات نیازمند مدیریت دقیق از سوی تیم‌های ارتباطی شرکتی است، زیرا آنها باید پیام‌هایی ایجاد کنند که هم با مقررات جدید هماهنگ باشد و هم ارزش‌های سازمانی را حفظ کند.
منبع خبر:
شارا
/ چگونه تیم‌های ارتباطی شرکتی، تغییر خط‌مشی DEI دولت فدرال
ایالات متحده را مدیریت می‌کنند
تمامی حقوق گردآوری و تالیف خبر متعلق به ناشر اصلی آن که در لینک فوق به آن اشاره شده است می باشد. در صورت نیاز به ارسال جوابیه یا توضیح تکمیلی برای مطلب منتشر شده صرفا از طریق مرجع اصلی خبر اقدام نمایید.
