شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || رهبران مدرن در حال تعریف مجدد ارتباطات هستند و زبان جدیدی را در پیش می‌گیرند که به جای فرمان دادن، ارتباطی است که افراد را به هم متصل می‌کند. رهبران امروزی در انتخاب کلمات خود دقت زیادی دارند؛ این کلمات نه تنها پیام‌های شفافی را منتقل می‌کنند بلکه فرهنگ سازمان را نیز شکل می‌دهند.
رهبری که زمانی صرفاً به معنی بالا رفتن از نردبان شغلی و دستیابی به مقام‌های بالاتر بود، امروز مفهوم جدیدی پیدا کرده است. اکنون رهبری درباره صدای واقعی است که افراد از آن برخوردارند و در فضای اشباع از اطلاعات، کوچک‌ترین تفاوت‌ها و نحوه بیان آن‌ها می‌تواند بر موفقیت یا شکست تاثیرگذار باشد.
یکی از تغییرات عمده در زبان رهبری این است که بسیاری از واژه‌ها به جای آن که معنای تنبیهی داشته باشند، به سمت دعوت به همکاری و مالکیت می‌روند. به عنوان مثال، واژه “مسئولیت‌پذیری” که سابقاً بار منفی داشت و بیشتر در موارد شکست مورد استفاده قرار می‌گرفت، اکنون به “مالکیت” تبدیل شده است. مالکیت، به معنای واقعی کلمه نشان‌دهنده این است که مسئولیت را نه تنها به دوش فرد می‌اندازیم بلکه از او دعوت می‌کنیم که به‌طور فعال در حل مسائل مشارکت کند.
عبارت‌هایی مانند “همسو بودن” که پیش‌تر در بسیاری از سازمان‌ها به عنوان دستوراتی از بالا به پایین مطرح می‌شد، اکنون با پرسش‌هایی مثل “آیا ما توافقی داریم؟” جایگزین شده است. این تغییرات زبان باعث ایجاد فضای بازتر برای گفتگو و تصمیم‌گیری بهتر می‌شود.
در زمینه بازخورد، تبدیل آن به “بینش” یک تغییر زبانی ظریف است که باعث می‌شود افراد بازخوردها را نه به عنوان ارزیابی بلکه به عنوان فرصتی برای رشد ببینند. این تغییر نه تنها به بهبود کیفیت ارتباطات کمک می‌کند، بلکه فرهنگ سازمانی را نیز دگرگون می‌سازد.
یکی دیگر از تغییرات زبان در محیط‌های کاری امروز، جایگزینی واژه “کارمند” با “مشارکت‌کننده” یا “عضو تیم” است. این تغییر باعث می‌شود که افراد احساس کنند بخشی از یک هدف مشترک هستند و نه فقط ابزارهایی برای انجام کارهای خاص. این زبان جدید، تفاوت‌های ظریف در روابط میان اعضای تیم را ایجاد می‌کند و احساس مالکیت و تعهد را تقویت می‌کند.
در نهایت، “تعادل کار و زندگی” که پیش‌تر به عنوان نبردی میان کار و زندگی شخصی تلقی می‌شد، اکنون به “هماهنگی زندگی و کار” تبدیل شده است. این تغییر به‌طور واضح نشان می‌دهد که کار نباید به‌عنوان مانعی برای زندگی دیده شود، بلکه زندگی اساس کار است.
رهبران امروز با استفاده از این زبان جدید، فضای بازتر و همدلانه‌تری برای ارتباط با تیم‌های خود ایجاد می‌کنند. زبان مناسب باعث ایجاد اعتماد، فرهنگ و وضوح می‌شود که در نهایت به موفقیت و پایداری سازمان‌ها منجر می‌شود.
نویسنده: شریل رابینسون – ۷ آوریل ۲۰۲۵ | منبع: فوربس
انتهای پیام/
منبع خبر:
شارا
/ زبان جدید رهبری: ۶ عبارتی که همه چیز را تغییر می‌دهد
تمامی حقوق گردآوری و تالیف خبر متعلق به ناشر اصلی آن که در لینک فوق به آن اشاره شده است می باشد. در صورت نیاز به ارسال جوابیه یا توضیح تکمیلی برای مطلب منتشر شده صرفا از طریق مرجع اصلی خبر اقدام نمایید.
