مارک رید، مدیرعامل WPP، در یادداشتی که برای کارکنان ارسال کرده و توسط فایننشال تایمز منتشر شده است، اظهار داشت که از ابتدای آوریل، بیشتر کارکنان این شرکت باید به طور متوسط چهار روز در هفته در دفتر حاضر شوند. رید تأکید کرد که موفقیت این شرکت همچنان به اصول ارتباط انسانی، خلاقیت و همکاری متکی است و این اصول زمانی بهترین عملکرد را دارند که افراد به صورت حضوری در کنار هم باشند.
این تغییر نشان‌دهنده روندی است که بسیاری از شرکت‌ها در تلاش برای بازگشت به شرایط کاری پیش از پاندمی هستند. در حالی که برخی از سازمان‌ها به سیستم‌های دورکاری یا مدل‌های ترکیبی ادامه می‌دهند، WPP به نظر می‌رسد که به اهمیت ملاقات‌های حضوری و تعامل‌های انسانی اعتقاد دارد. این تغییر می‌تواند به نوعی نشانه‌ای از بازگشت به الگوهای کاری سنتی‌تر باشد، که در آن خلاقیت و ارتباطات چهره به چهره نقش مهمی ایفا می‌کنند.
با این حال، این سیاست ممکن است با چالش‌هایی نیز همراه باشد، به ویژه برای کارمندانی که به مدل‌های انعطاف‌پذیرتر و دورکاری عادت کرده‌اند. اینکه آیا این تصمیم می‌تواند به افزایش بهره‌وری و روحیه تیمی کمک کند یا منجر به ناراحتی و کاهش رضایت شغلی شود، زمان خواهد گفت.
در نهایت، سیاست‌های کاری آینده، از جمله این مدل بازگشت به دفتر، باید متناسب با نیازهای کارکنان و شرایط روز تغییر کند. WPP به دنبال آن است که با ایجاد تعادل میان نیازهای انسانی و روندهای تجاری، به اهداف خود دست یابد.
منبع خبر:
شارا
/ بازگشت به دفتر: آینده آژانس‌ها در دوران پساکرونا
تمامی حقوق گردآوری و تالیف خبر متعلق به ناشر اصلی آن که در لینک فوق به آن اشاره شده است می باشد. در صورت نیاز به ارسال جوابیه یا توضیح تکمیلی برای مطلب منتشر شده صرفا از طریق مرجع اصلی خبر اقدام نمایید.
