چگونه ایجاد امنیت روانی در محیط کار، نوآوری و عملکرد بلندمدت تیم را تقویت می‌کند؟

ایجاد امنیت روانی / قدردانی از عملکرد خوب اعضای تیم یکی از ارکان مدیریت مؤثر است، اما وقتی این قدردانی تنها به خروجی‌های سریع، ملموس و قابل اندازه‌گیری محدود شود، تبعاتی پنهان اما مخرب به‌همراه دارد.