اخراج‌های «مرتبط با عملکرد» به یک موضوع روابط عمومی تبدیل شده است

موضوع روابط عمومی / در هفته‌های اخیر، دو بار سازمان‌های بزرگ هزاران نفر از کارمندان خود را به دلیل عملکرد ضعیف اخراج کرده‌اند. متا (Meta) اولین شرکتی بود که این روند را آغاز کرد و ۵ درصد از نیروی کار خود را کاهش داد. مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در یادداشتی داخلی (که به سرعت به بیرون درز کرد) اعلام کرد که به منظور بهبود عملکرد، تصمیم گرفته است سطح مدیریت عملکرد را بالا برده و افراد با عملکرد ضعیف را سریع‌تر اخراج کند.