موضوع روابط عمومی / با این حال، بسیاری از کارکنان اخراج شده به این اظهارات اعتراض کردند و ادعا کردند که در ارزیابی عملکرد همیشه انتظارات را برآورده کرده یا حتی فراتر از آن عمل کرده‌اند. برخی از آنان گفتند که اخراج‌شان به دلیل مرخصی‌های پزشکی یا والدین بوده است. متا این ادعاها را رد کرده و بیان کرد که صرف داشتن عملکرد خوب یا فراتر از انتظارات، دلیل موجهی برای باقی ماندن در شرکت نیست.
اخیراً، دولت فدرال ایالات متحده نیز هزاران نفر از کارمندان خود را اخراج کرده و در بیشتر موارد دلیل این اخراج‌ها را عملکرد ضعیف عنوان کرده است. در اینجا، وضعیت کمی پیچیده‌تر است زیرا اخراج کارمندان فدرال به دلیل اتحادیه‌ها و حمایت‌های حقوقی بسیار دشوار است، اما کارگران آزمایشی که مدت زمان کوتاهی با دولت همکاری کرده‌اند، می‌توانند اخراج شوند. به‌طور کلی، دلایل اخراج باید به عملکرد یا سوء رفتار مربوط باشد، و بسیاری از این کارگران اخراج شده ادعا می‌کنند که با وجود داشتن عملکرد خوب، به اشتباه اخراج شده‌اند و قصد دارند این موضوع را در دادگاه پیگیری کنند.
این امر نشان می‌دهد که چرا این وضعیت به یک موضوع روابط‌عمومی تبدیل شده است. معمولاً اخراج‌ها ناشی از مشکلات اقتصادی یا اشتباهات رهبری هستند. اخراج یک فرد به معنای این نیست که او عملکرد ضعیفی داشته است؛ اما در این مورد، اخراج از متا می‌تواند به طور خودکار عملکرد ضعیف را به ذهن متبادر کند و ممکن است اثرات بلندمدتی برای فرد به همراه داشته باشد.
مهم‌تر اینکه، این دو سازمان یعنی متا و دولت فدرال، دلایل اخراج را به صورت عمومی منتشر کردند. متا این اطلاعات را به طور رسمی در یک یادداشت داخلی ارسال کرد، اما هر کسی می‌داند که چنین مطالبی به سرعت به رسانه‌های اجتماعی و مطبوعات درز خواهد کرد. با این کار، متا عملاً کارکنان اخراجی را با برچسبی منفی مواجه کرده است که پاک کردن آن دشوار خواهد بود.
دلیل پشت این تصمیمات چیست؟ در مورد دولت فدرال، دلایل قانونی محدودی برای اخراج کارمندان وجود دارد و استفاده از عملکرد ضعیف به‌عنوان دلیل اخراج می‌تواند نوعی پوشش قانونی باشد. اما تصمیم متا ممکن است سیگنالی بزرگتر باشد.
شاید این شرکت می‌خواهد مسئولیت این اخراج‌ها را از دوش خود بردارد و آن را به گردن کارکنان بیندازد. یا ممکن است این تصمیم بخشی از تحولی سخت‌تر در متا باشد که با تغییرات مدیریتی و تغییر نگرش در خصوص نظارت و تعدیل محتوا همراه است.
در هر صورت، این تصمیمات به یک موضوع داغ در گفتگوهای عمومی تبدیل شده است. در حالی که این دو سازمان به دنبال کاهش نیروی کار خود در دوران رکود اقتصادی هستند، این اقدامات ممکن است زمانی که رقابت برای استعدادها افزایش یابد و تقاضا برای نیروی کار زیاد شود، مشکلاتی را برای آن‌ها ایجاد کند.
یکی دیگر از موضوعات اخیر در روابط عمومی، تغییر عادات خرید آمریکایی‌ها است که به دلایل سیاسی از فروشگاه‌های مورد علاقه خود خرید نمی‌کنند. یک نظرسنجی جدید نشان داده است که ۲۴ درصد از آمریکایی‌ها خریدهای خود را به دلیل دلایل سیاسی متوقف کرده‌اند. این آمار به ویژه در میان گروه‌های خاص مانند سیاه‌پوستان، نسل Z و دموکرات‌ها افزایش یافته است. این تغییرات رفتاری نشان می‌دهد که افراد با توجه به نگاه‌های سیاسی خود، به دنبال ایجاد تغییرات در رفتارهای اقتصادی خود هستند. این موضوع می‌تواند تأثیرات زیادی بر شرکت‌ها بگذارد، به ویژه اگر مخاطبان آن‌ها جوان‌تر یا لیبرال‌تر باشند.
منبع خبر:
شارا
/ اخراج‌های «مرتبط با عملکرد» به یک موضوع روابط عمومی تبدیل
شده است
تمامی حقوق گردآوری و تالیف خبر متعلق به ناشر اصلی آن که در لینک فوق به آن اشاره شده است می باشد. در صورت نیاز به ارسال جوابیه یا توضیح تکمیلی برای مطلب منتشر شده صرفا از طریق مرجع اصلی خبر اقدام نمایید.
