چگونه افراد بیش از حد ناآگاهانه مشاغل خود را خراب می‌کنند

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || مقاله‌ “چگونه افراد بیش از حد ناآگاهانه مشاغل خود را خراب می‌کنند” توسط بنجامین لیکر به بررسی این موضوع پرداخته است که چگونه افراد موفق ممکن است به دام وظایف بیش از حد بیافتند و خود را در مسیر شغلی محصور کنند. او توضیح می‌دهد که افراد در نقش‌های مهم ممکن است احساس کنند که تنها منبع اعتماد هستند، اما با گذشت زمان این احساس ممکن است به رنجش و خستگی تبدیل شود.

لیکر به نکات زیر اشاره می‌کند:
زمانی که شناخته شدن به بدهی تبدیل می‌شود: افراد موفق ممکن است تصور کنند که برتری آنها موجب پیشرفت شغلی می‌شود، اما در بسیاری از مواقع، پیشرفت به دلیل نبود مرزها و افزایش حجم کار متوقف می‌شود.

مرز باریک بین کمک کردن و استثمار شدن: افرادی که قابلیت اطمینان دارند، ممکن است وظایف اضافی را به دوش کشیده و فکر کنند که این اقدامات در نهایت مورد توجه قرار خواهد گرفت. اما این فشارهای اضافی می‌تواند موجب نادیده گرفتن دستاوردهای فرد شود.

تعریف مرزها بدون آسیب رساندن به اعتماد: بنجامین لیکر پیشنهاد می‌کند که افراد باید از “نه گفتن” به درخواست‌ها نترسند و این کار را به‌طور استراتژیک انجام دهند تا مرزهای حرفه‌ای خود را حفظ کنند.

کار خود را قابل مشاهده کنید: افراد باید به جای اینکه فقط فهرستی از کارهایی که انجام داده‌اند را نشان دهند، نتایج ملموس و تاثیرات مثبت کارشان را به وضوح مطرح کنند.

شناسایی زمانی برای عقب‌نشینی: در نهایت، اگر احساس کنید که در نقش فعلی‌تان به رشد و پیشرفت نخواهید رسید، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که به دنبال محیطی جدید باشید که فرصت‌های بیشتر برای رشد و پیشرفت فراهم کند.

لیکر بر این باور است که اگر افراد در مشاغل خود نتوانند مرزهای حرفه‌ای خود را حفظ کنند، از فرصت‌های واقعی رشد و پیشرفت شغلی خود محروم خواهند شد.

انتهای پیام/